Работодателям Кировской области прописали рекомендации по поддержке семейных сотрудников

С 4 апреля действуют дополнительные социально-трудовые льготы и гарантии работникам с семейными обязанностями. К ним относятся:

1. Дополнительные выплаты, материальная помощь и ежемесячное пособие:

• при рождении (усыновлении или удочерении, оформлении опекунства) первого, второго и последующих детей;

• работникам, имеющим детей-инвалидов;

• приобретение за счёт работодателя путевки в детские летние лагеря;

• работникам, находящимся в декретном отпуске;

• на приобретение канцелярских товаров и школьных принадлежностей, школьной формы.

2. Дополнительные оплачиваемые отпуска с сохранением среднего заработка:

• в связи с рождением ребёнка;

• 1 сентября — одному из родителей детей-школьников младших классов;

• дополнительные оплачиваемые дни отпуска.

И иные льготы и гарантии. Например, предоставление еженедельно не менее двух часов свободного времени или полностью или частично оплачиваемый один день в месяц для выполнения семейных обязанностей; предоставление условий работы по гибкому графику, неполной рабочей недели или неполного рабочего дня и проч.